公司辞退员工的几种套路原创

想要在职场生存也是需要一定套路的，不然稍有不慎你就被公司反套路了，那么公司辞退员工的几种套路都是什么呢?什么样的人容易被辞退?一起来看看吧!

公司辞退员工的几种套路

套路一、利用绩效考核法淘汰你

这是很多公司都惯用的套路，企业的绩效考核名义上是为了逼迫员工更快成长，获得更好的发展，但如果碰到企业要裁员或者进行岗位人员更换时，所谓的绩效考核此时就会被派上用场，甚至用套路绩效考核让你无论怎么做都认定你低能，用这些方法来淘汰人，如果把人气到辞职那是最好的了。所以，平时对企业的绩效考核的标准一定要提前了解，做到心中有数。

老板看不顺眼某个员工，又或者是觉得这个员工的业绩差了，要对其进行扣罚工资;其实，老板们要知道更改工资意味着什么?这就意味着劳动合同的变更;凡是单方变更劳动合同，就必须与员工协商一致，要不然单方面更改就涉嫌违法了。

套路二、无缘无故降低你的薪水

如果发现自己的薪水无缘无故就降低了，那你就该想想为什么自己的工资为什么突然变少了，反思下自己近段时间的表现，是不是哪个环节出错了，想不通的话也可以直接去问问财务，如果财务给你的答复很官方，那就可以考虑和老板谈谈了。

套路三、迟到扣发工资

我国的《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。但是这里面需要重点强调的是：员工的迟到行为要是没有造成用人单位直接经济损失的，那么用人单位无权扣除员工工资的。这一点几乎很少企业明白，以为迟到扣工资理所应当。

套路四、频繁通知女生体检

女职工作为弱势群体中的弱势，工作已经实属不易，也是许多单位裁员的首选对象。单位往往会安排女职工定期验血验尿，以便提前掌握女员工是否怀孕。当然了也不排除是因为工作性质特殊需要，具体原因具体分析。

什么样的人容易被辞退

1、太过老实

性格方面的老实其实在很多时候都是一个比较好的因素，但是在职场里面，老实人却不怎么受人待见。

因为职场不同于生活，职场里面有矛盾、有利益、有纠葛，而老实人通常来说，就是指的那些寡言少语，并且说话直白，不善于人际交往的人。

而这类人在职场中是很难得到老板的重用和融入集体的，因为他们说话太直，不懂得委婉，这样就极其容易得罪别人。

或许他们有时候是为了公司的整体利益而考虑，但是在别人看来，也许就会变成另外一种意思了。

2、缺少主见

在职场中确实可以普通一点，但绝对不能普通到极致，因为普通到极致就会丧失主见，你不能做一个没有主见的人。

对于很多人来说，置于职场这个大环境里面，其实很多人都极其迷茫，没有自己的想法和信念，把上班当做是一种任务，而不能把工作当做自己人生的一部分。

尤其在一些关于工作的问题上，他们会表现的格外纠结，没有一种比较确切的主观态度，或许有时候也有自己的一些想法。

但是却不能及时的提出来，总是人云亦云，即使自己能肯定自己的观点，但是因为主见的缺乏，一般都是活在别人的影响之下。

3、能力平淡

在职场中竞争，能力无疑是最为重要的一环，有能力的人自然不会屈居人下，没能力的当然会被淘汰，但是一些能力平淡的人又该怎么办呢?

毫无疑问，你需要学习，你需要强大自己，并且你需要变得谦虚，这样你才不会被淘汰。而看到这里，或许大家都知道唐僧团队被裁掉的那个人是谁了。

没错，在唐僧团队里面，同时具备这三个性格特点的只有一个，他便是沙僧。估计很多人都很难理解，因为沙僧在唐僧团队里面人设貌似是最好的存在，但是实际上却并不是。

我们可以从他的性格入手来看，沙僧为人老实，基本上很少说话，而且在很多时候都极其的缺乏主见，尤其在取经问题上。

他没有任何自己的想法，任何人的话都听，没有一个坚定的理想，而且能力也不是很强，但更为重要的是，他实在太过普通了。

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