千万别办灵活就业养老原创

对于没有固定工作的朋友来说，交社保成了一个大问题，到底是作为灵活就业人员缴纳保险还是在户籍地所缴纳的居民社保呢?为什么有人说千万别办灵活就业?自费社保太坑了亏大了是真的吗?下面就跟小编来详细了解一下吧!

千万别办灵活就业养老

参保养老保险目的只有一个，确保退休后有份不错的养老金，过着衣食无忧生活，对于经济条件差的灵活就业人员尤为重要，养老金就是自己的衣食父母。因此灵活就业的朋友还是要缴纳社保的。

灵活就业人员不同于企业在职职工，属于无固定工作、失业或再就业人员，包括企业改制后4050人员，超龄、就业苦难、无固定收入是该群体最大特征。这因为社会统筹部分全由自己承担，为缴费基数的12%，用于支付已退休人员的基础养老金，而缴费基数的8%计入个人账户，是真正属于自己的钱袋子。

没有正规单位去工作，自己全额缴纳社保的个人都可以算作灵活就业人员，可以供他们选择的社保有两种：

一种是以灵活就业人身份缴纳的职工社保，

一种是在户籍地所缴纳的居民社保。

这两种社保有着本质的区别，一种是职工社保，一个是居民社保，因为参保人的身份不同，所以在参保方式上有着差异。

灵活就业人员缴纳的社保本质上仍然是为职工社保，和职工社保不同的是只有两险——养老和医疗，其社保费均由个人承担，不过享受的待遇和职工社保一样，可以选择根据当地的工资基数缴纳，非常灵活。虽然缴费比例略有不同，但相同的缴费基数灵活就业人员退休后领取养老金和在单位退休的劳动者是一模一样的。

对于居民养老保险来说缴费分为多个档次，一年缴纳一次，最低100元，最高几千元。缴纳最低15年，到达退休年龄后办理退休，领取养老金。另外，居民养老允许补缴，可以在退休的时候一次性补缴15年。

不过需要注意的是，根据多缴多得，长缴多得的原则，居民养老的收益是远远不如职工以及灵活就业养老的，毕竟一年才交一百到千把块钱。另外，居民医疗保险是终身制的，在劳动者办理退休后仍需要缴纳。

为什么有人说不建议办灵活就业呢?其实也是因人而异，建议劳动者资金紧张的个人可以考虑参加城乡居民社保。在经济条件允许的情况下，首选缴纳职工社保，多缴多得，长缴多得。如果没有固定单位，可以自己携带身份以自由职业身份去参保大厅以个人身份自由参保。

如果灵活就业人员选择退保，一般有两种情况，一是中途死亡，二是达到退休年龄，继续缴费不划算，直接办理退保手续，不管哪种情况，个人缴费的12%，即社会统筹不退还给个人，只退个人账户储存额。如果按最低缴费档次缴费，退保年损失12%缴费基数，即12%×3396.35×12=4890元全部充公，白白浪费了，灵活就业人员或家人不理解，全部自己交的真金白银，一年缴费8151.24元，退保时只退8%×3396.35×12=3261元，没有道理。的确损失一笔不小的钱，但政策就是这样规定的，有它存在道理。

二、灵活就业人员社保和企业职工社保有何区别?

1、社保购买里面种类不同

由于在社会保险里面，明确对于工伤保险以及生育保险是必须由单位进行缴纳，因此职工社保里面是具体工伤保险以及生育保险，而灵活就业人员以个人名义购买的社保，由于没有单位挂扣是无法购买工伤保险以及生育保险，不可以享受生育保险以及工伤保险的待遇。

2、社保购买所需要缴纳费用不同

单位缴纳社会保险，除了要求工伤保险以及生育保险需要由单位缴纳以外，其他的保险种类(养老保险、医疗保险以及退休保险)都是按照当地政策由个人以及单位按比例缴纳的，例如广东是个人需要缴纳40%，而单位需要缴纳60%。

个人缴纳社会保险，要求除了无法购买的种类，其他的保险种类(养老保险、医疗保险以及退休保险)所产生的费用都是由个人全额承担。

3、养老保险种类里面，记账不同

单位缴纳社会保险，单位缴纳的养老保险费用是入基本养老保险统筹基金，而个人缴纳的养老保险费用就记入个人账户。

个人缴纳社会保险，需要全额缴纳养老保险费用，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。和单位社保相比，个人缴纳社会保险就需要把单位需要缴纳的部分都给予，因此个人购买社保产生费用是比较多的。

“个人参保”没有“单位参保”养老金多?

针对“千万别办灵活就业养老保险，没有单位参保养老金多”这个问题，人社部门已经给出答案。

按照国家相关规定，用人单位和职工个人应当按照国家规定按时足额缴纳基本养老保险费，单位缴费比例为16%全部记入统筹基金，个人缴费比例为8%全部记入个人账户。

而灵活就业人员可以个人身份自愿参保，在本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%之间自主选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。

除缴费比例、缴费基数确定办法不同外，灵活就业人员和单位职工的待遇计发相同，按时足额缴纳基本养老保险费的时间均计算为缴费年限，与工龄政策已经脱钩。

也就是说：在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。

“单位参保”比“个人参保”更划算?

针对“社保千万不要自己去交，自费社保太坑了亏大了”这个问题，51个税小编有话说。

从缴费方面来看，“单位参保”由单位和职工个人共同承担，而“个人参保”需要自己承担全部费用，负担比较重。

但是，不少省市人社部门出台了灵活就业人员社保补贴政策、灵活就业人员自愿缓缴社保政策等，一定程度上，减轻了“个人参保”的压力。

此外，从待遇方面来看，无论是“单位参保”还是“个人参保”，养老待遇计发方式都是一样的。

因此，不存在“单位参保”比“个人参保”更划算的说法，建议大家应根据自己的实际情况参保，选择合适自己的才是最好的!

当然，灵活就业人员不交社保肯定是不划算的，将来面临巨额医疗费、退休养老时就会后悔莫及。

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